Persistente brecha salarial en BCS: los hombres ganan en promedio un 19 % más que las mujeres
- Redacción
- 12 ago
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El informe destaca que esta brecha se ubica en torno a los 13 millones de pesos trimestrales por hogar
La Paz, BCS – Martes 12 de agosto de 2025. A pesar de los avances en equidad y las campañas a favor de la igualdad laboral, una nueva evaluación local revela que la brecha salarial por género continúa siendo alarmante en Baja California Sur. De acuerdo con datos recientes, los hombres perciben un 19 % más que las mujeres en el estado —una cifra que, aunque representa una ligera mejora con respecto a años anteriores, sigue siendo una carga significativa sobre cientos de hogares.
El informe destaca que esta brecha se ubica en torno a los 13 millones de pesos trimestrales por hogar según cálculos derivados de la ENIGH. Este nivel de desigualdad supera con creces el promedio nacional y refleja barreras estructurales en el acceso a ingresos equitativos.
En resumen:
Impacto en el ingreso familiar: Una diferencia salarial del 19 % afecta directamente la capacidad de ahorro, inversión y acceso a servicios de calidad para muchas familias, especialmente aquellas encabezadas por mujeres.
Desigualdad persistente: Aunque hay esfuerzos por reducir esta brecha, los datos muestran que persiste una desigualdad que requiere intervenciones concretas, como reforma laboral y fomento de igualdad en salarios y oportunidades.
Visibilidad y empoderamiento: Tener datos actualizados permite a la sociedad y a las autoridades reconocer la urgencia del problema y diseñar estrategias con perspectiva de género.
Modelos para el futuro: Estados como BCS tienen la oportunidad de avanzar hacia políticas laborales más justas, que favorezcan la participación plena de las mujeres en la economía formal y bien remunerada.
Lo que se debe hacer
Implementar políticas de transparencia salarial en empresas públicas y privadas.
Fomentar capacitación y desarrollo profesional específicos para mujeres en sectores estratégicos de la economía.
Incentivar la equidad en el hogar, mediante el reparto del trabajo de cuidados y corresponsabilidad.
Impulsar reformas estructurales que garanticen acceso igualitario a oportunidades laborales dignas y bien remuneradas.
Desde BajaSur360 invitamos a autoridades, empresas y ciudadanos a dar este tema la atención que merece. La igualdad salarial no es solo un derecho: es una base para el desarrollo equitativo de nuestro estado.
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